# 跳槽 加薪  

薪資既是我成長的獎勵，也是體現公司對我認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為三種。第一步 尋找隱藏的薪資我用尋找公司內部隱藏薪資的方法，在公司內部找到了一個......

許多人年輕時可能感到處處受限，空有抱負卻資源不足，實力無法被看見。然而，成功從來不是一蹴可幾，《搜狐網》運勢專欄指出，有3個生肖的特質，特別適合在經歷職場與社會的沉澱後，進入30歲左右迎來人生的關鍵轉折，這些累積的經驗將快速轉化為實質的財富和事業成就，迎來真正的人生爆發期。3生肖越老越好運！事業財運翻盤生肖雞：穩健佈局，實現財富自由屬雞的人向來以細心、務實著......

在通貨膨脹每年2%甚至更高的壓力下，企業與員工都面臨前所未有的挑戰。有位創業10多年的老闆坦言，過去在大公司時，每年調薪2%以下就被視為「懲罰」。但當自己當老闆後才意識到一個殘酷的惡性循環：通膨高漲，員工薪水每年要漲5%~10%，導致產品服務成本也跟著提高，這使得公司若每年沒有固定成長10%以上，就是在「倒退嚕」！ 環境逼迫企業不得不「瘋狂開副本」、橫向發展......

許多人都會為了加薪跳槽換工作，一名網友發文表示，自己出社會11年，已經換了5份工作，朋友卻說疑惑這麼常換工作，是不是穩定性不夠？貼文曝光後，許多網友紛紛留言分享自身經驗，其中，就有過來人表示，自己畢業換4份工作，從年薪48萬洗到破百萬。

你是好高騖遠的人嗎？每個人都會覺得自己不是，但其實比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著我以後要幹嘛幹嘛、我想做的其實是什麼什麼，這難道不是一種好高騖遠嗎？很多人經常邊工作邊想著：「可是這就不是我想做的事啊！」所以做得心不甘、情不願，表現當然也就零零落落，最後你就離想做的事情越來越遠了。

面對日益嚴峻的「缺工潮」，歲末年初的職場動向備受關注。根據人力銀行最新調查，高達93％的受訪上班族計劃在農曆年後換工作；同時，有96％的公司表示農曆年前有招募需求，開出的平均起薪更突破4萬元大關，達到4萬622元，較去年增長3.9％。兩者均創下12年來的新高紀錄。

每年3月間各大專校園熱鬧舉辦的就業博覽會，是應屆畢業生們尋找就業方向的盛事，更是各大企業摩拳擦掌搶人徵才的兵家必爭之地。然而，有一個行業起跑得更早，在前一年9月大學剛開學之際，就深入各校進行徵才說明會，年底前就能完成面試，將錄取通知送到同學們的手中，及早鎖定優秀人才。全球四大會計師事務所在台灣的徵才生態一直是如此，週而復始。

談薪水是一門藝術，許多求職者因為不懂得談判，跳槽後總是後悔薪水開太低。要如何談薪水，才能獲得滿意的薪資條件呢？《比薪水》團隊根據哈佛商學院建議，整理出3個談薪水的重點和話術，幫助你最大化跳槽時的加薪幅度！

根據yes123求職網調查顯示，達94.7％的上班族透露，在龍年農曆年後「會想換工作」，比例續創十五年以來新高。其中74.2％「已經開始找工作」。另外，yes123也調查出大家為何要轉職、最想換什麼工作、想去哪一家公司。

農曆過年即將到來，除了與親朋好友團聚，許多人也開始思考是否該轉職，但其實農曆年前後，有些人的運勢會隨之蛻變，中國《搜狐網》便點名4大生肖，2月將迎來事業的巔峰，不只鴻運當頭，還有機會升職加薪。

升職加薪，是所有上班族共同的願望。但是，要實現這樣的願望，往往前路迢迢、運途坎坷。有一條路可以讓美夢成真，那就是換位思考，「從上司的角度」設想他對自己有何期待？希望自己怎麼做？只要能做到這一點，自然能從大局觀察和理解自己的工作，並達成上司的期待。進而能夠得到對方的信任，升職加薪不再是遙不可及的夢……

編按：年底將至不少員工在期待年終獎金，也有人在評估是不是要趁領完年中後跳槽到別的公司。影響員工去留公司的原因很多，其中薪資多寡也是很多人在意的部分。根據yes123調查，公司為了挽留「重要人才」，避免跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5387元。

最近是否冒出「轉職」念頭？1111人力銀行發布調查結果顯示，在下半年度，不考慮轉職的上班族僅占12.9％，整體而言，就業市場中有將近7成3的潛水求職者伺機而動。

許多人為了達到理想的薪資，會透過跳槽的方式為自己加薪，一名女網友就表示，畢業後擔任平面設計師，薪水約3萬初，近期想換工作，在面試時提出期望薪資38K，卻被面試官調侃「跳得有點多喔」，讓她相當錯愕，貼文一出，立刻在網路上掀起熱議。

除非雙贏，否則協議不可能持久。 —吉米．卡特（JimmyCarter）

沒有順遂的人生，只有不斷的波折起伏，也因為如此我們的生命才顯得豐富多彩。有位年輕前同事曾自嘲：「如果這次公司再被賣掉，我就可以領到第三次的資遣費，應該可以提前退休讓老婆養，每天騎著重機趴趴遊。」大家在職場上應該也是跌跌撞撞，不服輸、想衝第一的人，可能爬得很快，也可能最先陣亡；表面看似風光，卻藏著許多怨懟、無奈。

在這家販售美麗的化妝品公司待了一年左右，我覺得自己實在不夠愛美，也沒有那種對美麗全情奉獻、全心追求的熱情;正在考慮下一步的時候，就接到之前主管的電話，問我有沒有意願到新公司工作，於是我面臨人生第二次跳槽的機會。

昨天一個友好的學姐，跑來跟我說，她終於找到工作了，可以閃人，開心到想灑花。然後任職於外商的她說，無情的台灣團隊，完全沒留我，說她想走不意外，結果呢？外國團隊都覺得她很不錯，說怎麼會走。

2020年初，新冠疫情開始蔓延。這次疫情，影響了很多公司和企業的經營，也改變了很多人的生活和職場境遇。

我相信大家的內心肯定都出現過一種聲音，「Shit！我好想立刻現在就提離職！」有可能是因為主管難以溝通又愛獨攬功勞、也可能是因為工作壓力太大常要加班到深夜、又或許是同事難相處又愛拍馬屁...等等，讓你受不了想立刻提離職的原因肯定百百種，但不管是哪一種，這些會讓我們理智線斷掉的場景，總是時不時就會冒出來，並狠揍我們一拳；我們往往會被揍得很突然，被揍得莫名其妙，而當一些朋友一而再再而三遇到這種場景後，他們決定不忍了，選擇在這次衝突的高峰點，烙下一句「我不幹了！」，轉身就離開發生衝突的現場，而在一旁的目睹一切過程的你，心中突然出現了一種聲音「Shit！他也太有勇氣了吧！」然後暗自決定「下次如果是我遇到這種情況，我也要直接提離職，決不姑息。」

之前有個粉絲A是一名工程師，跑來跟我說，因為工作環境每天接觸黃光，時常身體不適，做不久就想轉職，他可能有點太衝動了，在人力銀行，更新履歷卻忘記封鎖雇主和同業，結果沒多久接到主管關心的眼神說：「你是不是想走？」，跑來跟我說。後來他跟我說哪家同業跑去偷告密後，我差點笑出來，因為那家公司我剛畢業也去面試過。 

我們公司有個妹妹，因為很不爽主管再加上工作無法輪調的原因，要離開時，跟我說了很多不為人知的真心話，她說:「我的主管死白目，下班一直丟事情過來，讓我很不爽，同組的其他會計都可以輪調，唯獨老娘是個年輕妹就只能填坑;每天都在做付款，做到膩，我最後選擇降薪離開公司。跟新人談薪資，講那麼大聲，人選好壞也這麼大聲評論，讓大家聽到細節，說穿了就是白目。」

最近很多公司在準備發獎金，主管也打完考績，開始做績效面談，接著就是幾家歡樂幾家愁，好友Kelly急如焚找上了我，就說我每天加班加到大半夜，面容憔悴，身體壞掉，你也都知道，小主管就是看我不順眼，下我PIP（PerformanceImprovementPlan）要我這個月就決定去留，我主管能力說真的也不怎麼樣，就是很會抱大腿，對大主管講一些好聽的話，做得要死都是我，我就說，其實你很盡力，當然你時常教我很多行銷的知識，我身為明眼人，知道你是個有能力的人，你的公司很有名，那時候你進去一個很大的公司，我很為你開心，但是我看過太多優秀的人離開大公司，或被資遣，真實的原因，是因為他的老闆不喜歡他，不給舞台跟資源，沒有發揮的空間，讓他們待不下去，自願走人。

如何職場鍍金，薪水倍增？我的答案是，你要是個「雜種｣，身份越複雜越好。

職場薪水是維持日常收入最重要的來源，因此，想要做好理財工作的年輕人，在學會控制支出、管理好日常消費之後，更重要的事情應該是保持穩定工作的好習慣。因為只有穩定工作，才得以保持不中斷的現金收入，並有效達成日常收支的平衡管理。

相信不只是我一個人的經驗：到新公司報到後，收到一份「薪酬保密協議書」，可能寫著「乙方同意於在任職期間遵守公司薪酬保密協定，同意不直接或間接透露個人薪資資訊予公司其他同仁，且不詢問其他同仁薪資細節，若違反此規定，願無條件接受公司之處分」。